Un nouveau poste plus exigeant que prévu : prendre ses marques
Vous donnez tout depuis votre prise de poste, et pourtant les retours ne sont pas ceux que vous attendiez. Est-ce vous, ou est-ce le contexte ? Difficile de trancher quand on est au cœur de l'action.
Nouveau poste à Saint-Étienne, à Lyon ou ailleurs : les séances se font en visio, ou en présentiel à Andrézieux-Bouthéon, avec un déplacement possible à Saint-Étienne et à Lyon.
Vous vous reconnaissez ?
- « Depuis ma prise de poste, je donne tout, et pourtant les retours ne suivent pas. »
- « Je me sens tiraillé entre plusieurs façons de bien faire. »
- « Est-ce que c'est moi, ou est-ce la situation ? »
Cadres, managers, nouveaux arrivants, personnes en période d'essai.
Prendre vos marques, trouver votre posture et votre légitimité, clarifier ce que l'on attend de vous, prioriser.
Un coaching en quatre étapes pour prendre du recul, puis avancer.
01Clarifier la demande
Ce qui vous amène, ce que vous voulez changer, et ce qui serait une réussite pour vous.
02Faire le bilan
Des exercices pour mieux vous connaître, en séance et entre les séances. Où se situe le déséquilibre entre vos 3S ? Qu'est-ce qui vient de vous, qu'est-ce qui vient de la situation ?
03Redéfinir l'objectif
À la lumière du bilan, on précise le cap : un objectif clair, réaliste, et qui vous appartient.
04Lever les blocages, construire le plan d'action
Des exercices issus de l'aviation et des facteurs humains, puis un plan d'action concret que vous emportez.
Que vous avanciez dans la situation ou que vous décidiez de changer de cap : vous saurez pourquoi.
Avant de vous lancer
Que change le coaching quand on vient de prendre un poste ?
Il vous aide à clarifier ce que l'on attend de vous, ce que vous maîtrisez déjà et ce qui reste à construire, pour poser des priorités et trouver votre posture.
Le coaching, est-ce une thérapie ?
Non. Le coaching est tourné vers l'action et l'avenir : comprendre ce qui se joue aujourd'hui pour avancer. Il peut compléter un suivi médical ou thérapeutique, sans le remplacer.
Mon employeur peut-il financer mon coaching ?
Oui, de deux façons. Soit votre employeur finance simplement l'accompagnement : vous restez libre de vos objectifs et du cadre, et l'entreprise n'intervient pas dans le contenu. Soit on opte pour un coaching tripartite : les objectifs sont fixés à trois au départ, et un bilan commun est fait à la fin. Dans les deux cas, ce qui se dit en séance reste confidentiel.
Tarif du coaching
- Sans engagement, réglé séance par séance
- En visio, ou à Andrézieux-Bouthéon (déplacement à Saint-Étienne et Lyon)
- Financement par l'employeur possible, sur devis : financement simple ou coaching tripartite (voir le détail)
Et si on en parlait ?
Un premier échange de 15 minutes, gratuit et sans engagement, pour faire le point sur votre situation et voir si je peux vous aider.