Coaching financé par l'employeur : deux formules au choix
Salarié, manager ou responsable RH : l'employeur peut financer un coaching individuel. Selon ce que vous cherchez, il existe deux formules. Dans les deux cas, ce qui se dit en séance reste confidentiel.
Financement simple ou coaching tripartite
Financement simple
L'employeur règle l'accompagnement. Vous restez libre de vos objectifs et du cadre : l'entreprise n'intervient pas dans le contenu.
Coaching tripartite
Les objectifs sont fixés à trois (vous, l'entreprise et moi) lors d'une réunion de lancement, et un bilan commun clôt l'accompagnement.
Ce qui se dit en séance reste confidentiel dans les deux cas : c'est un engagement inscrit dans le contrat de coaching.
Un devis, après un échange
01Vous demandez un devis
Salarié, manager ou RH, décrivez votre besoin en quelques lignes avec le formulaire de devis.
02Nous en discutons
Je reviens vers vous sous 48 h pour échanger sur la situation et sur la formule qui convient.
03Je vous propose un devis
Tarif sur devis. Salarié, vous pouvez en parler à votre manager ou au service RH, puis leur transmettre le devis.
Le coaching n'est ni une thérapie ni un suivi médical, mais il peut les compléter. Pour information, un particulier qui finance lui-même règle 80 € la séance d'une heure.
Avant de vous lancer
Mon employeur peut-il financer mon coaching ?
Oui, de deux façons. Soit votre employeur finance simplement l'accompagnement : vous restez libre de vos objectifs et du cadre, et l'entreprise n'intervient pas dans le contenu. Soit on opte pour un coaching tripartite : les objectifs sont fixés à trois au départ, et un bilan commun est fait à la fin. Dans les deux cas, ce qui se dit en séance reste confidentiel.
Mon employeur saura-t-il ce que je dis en séance ?
Non. Ce qui se dit en séance reste confidentiel, y compris quand l'employeur finance. Avec le coaching tripartite, les objectifs sont fixés à trois au départ et un bilan commun est fait à la fin.
Quelle formule choisir ?
Le financement simple convient si vous souhaitez rester libre de vos objectifs. Le coaching tripartite convient si l'entreprise souhaite être partie prenante des objectifs. On en discute ensemble, sans engagement.
Et si on en parlait ?
Un premier échange de 15 minutes, gratuit et sans engagement, pour faire le point sur votre situation et voir si je peux vous aider.